Что делать, если оклад меньше МРОТ

Андрей
,
Москва
12.04.2022

Помогите пожалуйста.
Ситуация следующая:
Трудовой договор от декабря 2009г.
Условия: пятичасовая рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днём.
Оплата: должностной оклад 7300 рублей в месяц.
На момент заключения договора в действительности: график - сутки/двое 2000р. - смена. Деньги выплачивались не в полном объёме под различными предлогами на август 2017г. была задолжность больше 100000р. Собрался уходить хозяин заведения (не официальный) пообещал, что выплатит но не сразу. Выплатили часть осталось ~ 89000р. С сентября 2018г. зарплату текущую выплачивали в полном объёме а про 89000р. сказали что они "заморожены". С сентября 2018 пошёл учиться написал заявление о предоставлении графика:
пн. с 10:00 до 15:30
вт. с 10:00 до 17:00
ср. с 10:00 до 19:00
чт. с 10:00 до 16:00
пт. с 10:00 до 19:00
Зарплата рассчитывалась из количества отработанных часов которые фиксировались в журнале приход/уход.
В начале ноября предложили снова перейти на график сутки/двое. Отказался предложили написать заявление по собственному желанию. Написал с 20 ноября.
На 12 декабря: не отгуленный отпуск не оплачен апрель есть видеозапись на которой ген. директор принуждает к увольнению по собственному желанию угрожая уволить за прогул (якобы потерялось моё заявление о пятидневном графике с учётом учёбы новое заявление ген. директор не подписал точнее написал что не согласен есть косвенная ссылка в на 89000р директор говорит что этот вопрос ей нужно обсуждать с учредителем) есть аудиозапись на которой учредитель подтверждает что да восемьдесят с чем-то тысяч но он их выплатить не может надо проверять смотреть...
В дальнейшем сотрудничестве с заведением не заинтересован вопрос только о деньгах.
Договор не перезаключался. Возможно ли получить разницу по минимальной оплате труда и вообще какие есть возможности.

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Андрей!
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если работник выполнил норму труда и отработал месячную норму рабочего времени и размер его месячной заработной платы составил меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то невыплата доплаты до МРОТ в такой ситуации будет неправомерна и будет являться задержкой выплаты заработной платы. Если работник выполнил норму труда и отработал месячную норму рабочего времени, то размер его месячной заработной платы не может быть меньше МРОТ.
За нарушение срока выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты задолженности с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За нарушение срока выплаты заработной платы работодатель может быть также привлечен к административной и уголовной ответственности (частичная невыплата свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев).
Кроме того, если задержка срока выплаты заработной платы причинила работнику моральный вред, то он также может потребовать от работодателя его возмещения.
Таким образом, вы вправе взыскать с работодателя разницу между МРОТ и теми суммами, которые были вами получены. Также в случае судебного спора в можете рассчитывать на взыскание задолженности по официальной заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда.