здравствуйте ! отработал год сменным оператором в гос.учреждениирежим сутки через трое. по итогам годасогласно трудового договоравыплатили премию. а переработка -160 часов-осталась без оплаты.все вопросы к руководству о сроках оплаты переработки (120 час) и суперпереработки (40 час)остаются без ответа. ВОПРОС: 1) что делать в данной ситуации ?
2) в какие сроки работодатель должен...
Доказательства наличия трудовых отношений
Я работаю администратором в одном заведении фуд-корта в торговом центре, нам - мне и поварам не платят два месяца зарплату
кормят завтраками) и есть ощущение что не заплатят) мы работаем по черному, то есть оффициально не устроены, деньги конечно не в конверте получаем, но налом:)
общий долг по моей зарплате 64 тысячи, есть ли какие то способы получить эти деньги?
есть фото документов которые я подписывал как администратор с моей фамилией и моими инициалами) есть фото журнала кассы который я веду,
сколько выручка, сколько налом, сколько безналом, какие траты, мы с апреля зарплату забираем ежедневно после смены и в журнале я пишу сколько кому плачу из персонала включая себя)
может это помочь чем то?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Алексей!
Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства наличия трудовых отношений, т.е. доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки именно трудовых (а не гражданско-правовых) и должны быть оформлены трудовым договором. Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был.
Обстоятельства, подлежащие доказыванию в суде, и доказательства наличия трудовых отношений, которыми можно подтвердить эти обстоятельства:
1. Истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка - показания свидетелей;
2. Истец имел санкционированный работодателем доступ на его территорию - пропуск на имя истца;
3. Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию - показания свидетелей, фото тех документов, которые вы сделали;
4. Данные об истце как о сотруднике имеются на официальном сайте работодателя - протокол осмотра сайта;
5. В штатном расписании ответчика присутствует должность, которую занимал истец - штатное расписание;
6. Истцу выплачивалась заработная плата (возмещались командировочные расходы и т.д.) - расчетные ведомости, справки о неначислении пособий, листки временной нетрудоспособности, платежные поручения;
7. Иные имеющиеся доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений, например, акт проверки трудовой инспекции на основании жалобы работника и п.т.
Таким образом, те доказательства, о которых вы писали, вам, безусловно, помогут, но только их для удовлетворения иска на наш взгляд не достаточно. Рекомендую вам обратиться за очной консультацией к нашим адвокатам, после изучения документов и обстоятельств дела, мы сможем дать конкретные рекомендации по доказыванию наличия трудовых отношений и определить возможную судебных перспективу дела.
