Если не подписан трудовой договор

Владимир
,
Пушкино
30.11.2012
Раздел: 
Взыскание заработной платы

Здравствуйте! Устроился на работу 8 ноября по развозке пиццы (своя машина) график 2/2. З/пл обещали от 22000 Заполнил анкету и взяли ксерокопию паспорта Работая я понимал,что ка-то всё не серьезно Заявление не просят написать Договор обещают обещают и никак не составляют Работа с 11 до 23,но часто приходилось задерживаться по их причине Проработав смен 5 я понял,что всё как-то странно да и за такую работу маленькая зарплата За три дня до начала следующей смены я предупредил что меня не устраивает такое отношение и такая работа В день начала моей смены они перезвонили и сказали что я обязан отработать две недели А через пару часов перезвонили и сказали,что я не прошел какую-то стажировку и они не оплатят мне почти месяц работы Подскажите мои действия Заранее благодарен! Владимир

Ответил адвокат -
Васильева Людмила

Здравствуйте Владимир! Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, делается это не позднее трех дней с момента фактического допущения работника к работе.На основании трудового договора работодатель должен издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также всеми внутренними нормативными актами, связанными с выполнением работником его трудовой функции, провести инструктаж работника по технике безопасности.Один экземпляр трудового договора выдается работнику под расписку, о том,что он свой экземпляр получил.Если работа является для принимаемого сотрудника основной, работодателю необходимо внести запись о приеме на работу в его трудовую книжку, если же у работника трудовой книжки нет – то завести новую трудовую книжку.Владимир,что за анкету Вы заполнили,возможно это какой-то договор.Вам нужно получить копию этой анкеты и ознакомиться с нею.Но,если у Вас трудового договора с работодателем нет, то Вам будет очень трудно в суде доказать наличие трудовых отношений между Вами и работодателем.Что касается стажировки (испытательного срока при приёме на работу), об этом также указывают в трудовом договоре.Если не подписан трудовой договор с работодателем, то за что Вы будете ему отрабатывать бесплатно смену.Отсутствие договора означает отсутствие отношений.Если же у Вас есть доказательства трудовых отношений с работодателем (накладные от его имени,счета и пр.), то тогда Вы ещё можете обратиться в суд и взыскать с работодателя не выплаченную зарплату.Сейчас же рекомендую Вам обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию,возможно,после этого он выплатит Вам зарплату.Всего доброго.