На мужа возбудили Уголовное дело по статье 112 ч1 УК РФ еще в 2005 году. Произошла драка в кафе. У него была подписка о не выезде. Дело на предварительном следствии. Но ему пришлось уехать в другую страну, так как мать смертельно болела, и ухаживать за ней некому было. Его объявили в розыск, и нашли по месту проживания, которого он не скрывал. Но страна, в которой он находится отказала в его...
Излишне перечисленная зарплата
Бухгалтер расчетчик излишне перечислила зарплату на карту себе и гл.бухгалтеру, деньги на сегодняшний день возмещены не все. Бухгалтер признала свою вину и написала заявление на удержание переплаты с зар.платы. Можно ли действия бухгалтера и гл.бухгалтера отнести к уголовной ответственности
Здравствуйте Анастасия!
В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Таким образом, работодатель должен обратиться в суд с иском о взыскании с работника денежных средств в связи с его неправомерными действиями.
Если действия работника носили корыстный характер, возможно возбуждение уголовного дела по заявлению работодателя.




















