здравствуйте ! отработал год сменным оператором в гос.учреждениирежим сутки через трое. по итогам годасогласно трудового договоравыплатили премию. а переработка -160 часов-осталась без оплаты.все вопросы к руководству о сроках оплаты переработки (120 час) и суперпереработки (40 час)остаются без ответа. ВОПРОС: 1) что делать в данной ситуации ?
2) в какие сроки работодатель должен...
Какие перспективы
работаю в компании с марта 2013. Сегодня 16.07.2015 получила уведомление о сокращении штата, в связи с реорганизацией обособленного подразделения.
Уведомление оформлено от 01.06.2015, должность сокращается с 31.07.2015 года.
Трудовой договор заключен в письменной форме, оклад прописан минимальный 8000руб. Фактически получала на карту оклад, в кассе премию. Расчетные листки с общей "серой " зарплатой на руках за весь период. При сокращении собираются платить из расчета оклада. Какова вероятность, доказать в суде не правильный расчет при сокращении (заниженные суммы) при наличии расчетных листков и свидетельских показаний? Юр. лицо зарегистрировано в Г.Пскове, обособленное подразделение в Калуге. В каком городе подавать иск?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Татьяна!
Основными документами, которые исследоуются судом при рассмотрении дел о взыскании задолженности по заработной плате являются трудовой договор, платежные ведомости, справки 2-ндфл, приказ о приеме на работу, штатное расписание, иные письменные документы, подтверждающие размер заработной платы, согласованный сторонами.
Если на имеющихся у вас расчетных листках имеются подписили с расшифровкой главного бухгалтера или руководителя организации, вы можете попытаться доказать наличие задолженности при расчете при увольнении. Если же подписи ответственных или уполномоченных лиц отсутствуют, перспективы такого дела туманны, даже при наличии свидетельских показаний.
Гражданский кодекс России из структурных подразделений выделяет только филиалы и представительства. Филиалом является обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения юридического лица и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Под представительством понимается обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы этого лица и осуществляет их защиту. Обособленные структурные подразделения организации не являются юридическими лицами и осуществляют свою деятельность по доверенности создавшей их организации (ст. 185 главы 10 ГК РФ). Ст.55 ГК РФ требует, чтобы данные о филиалах (представительствах) были внесены в учредительные документы предприятия. Это императивное требование закона.
Однако если организация имеет собственно обособленное подразделение, которое не является филиалом (представительством), организация не обязана вносить данные о нем в учредительные документы, - такого требования в законе не установлено.
Но ни ГК, ни ГПК понятие обособленного подразделения организации не содержит. Это означает, что работники таких подразделений вынуждены предъявлять иски о защите своих трудовых прав по адресу регистрации головной организации.
