Газпром бурение выводит из своего состава филиалы ПТТиСТ(транспорт)(Уренгой,Оренбург,Астрахань) ссылаясь на решение гл.акционеров. Работников просят написать заявления с соловами уволить и принять в порядке перевода в УТТиСТ Бурсервис. Правомерно это и правильна ли формулировка?
Компенсации при увольнении по сокращению
Здравствуйте. Мне предложили уволиться по собственному желанию, я отказался. Работодатель подготовил приказ о сокращении меня через 2-месяца.Он мне пояснил следующее: В течении этих месяцев он мне будет оплачивать только оклад 50% от з/п (по труд. договору з/п 50%оклад+50%премия) по окончании 2-х месяцев он меня увольняет. Правомерны ли его действия и какая компенсация мне полагается после увольнения по сокращению? Заранее благодарю!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Юрий!
Действия работодателя правомерны, поскольку выплаты премии - это право, а не обязанность работодателя. Премирование производится на основании решения работодателя за некие трудовые достижения.
Статьей 178 Трудового кодекса установлены следующие компенсации при увольнении по сокращению.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
