Невыплата зарплаты работнику

Алина
,
Москва
17.02.2012

Здравствуйте! Меня зовут Алексеева Алина. Начну с тогочто у меня Молдавское гражданство.Есть регистрация и разрешение на работу. В ноябре прошлого года я устроилась на работу. Трудовое соглашение со мнойдолжны были подписать после окончания испытательного срока.В декабре я получила первую зарплатуи в очередной раз подняла вопрос о трудоустройстве.Конкретного ответа не получила.Через неделю мне позвонили и сказаличто не могут подписать трудовой договорпоскольку у меня нет Российского гражданства.Предложили сотрудничать на данных условиях.Я согласилась.А в январе начались проблемы с выплатой зарплаты.В ожиданиях прошел весь январь.В феврале мне позвонили и сказаличтобы я не выходила на работу до выяснения обстоятельствсвязанных с моим гражданством.Но и зарплатууже два месяца не платили.Генеральный директор не подписал указ о начислении зарплаты.Менеджер никакой информацией по этому делу не обладает.А с генеральным директором поговорить не удаетсякогда бы не позвонила - его нет на рабочем местетак говорит секретарь.Подскажите пожалуйстачто я могу сделать в этой ситуациичтобы получить зарплату? Есть ли у меня какие-нибудь права или написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты работнику?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте, Алина.
В первую очередь работодатель нарушил статью 67 ТК РФ, в которой сказано, что трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе. Допустив сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней. За несоблюдение данной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и оштрафован. Для должностных лиц штраф составляет 10 000 – 20 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей – 5 000 – 10 000 рублей, для юридических лиц – 50 000 – 10 0000 рублей.
Кроме того, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. При нарушении указанного срока работодатель несет установленную законом ответственность, что закреплено в статье 142 ТК РФ.
Вам необходимо направить жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию, а также исковое заявление в суд с требованием обязать работодателя выплатить законно заработанные денежные средства.
Рекомендуем обратиться к нашему адвокату для консультации и выработки правильной позиции.