Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО "..." - далее Компания. Зарплата была естественно "черная". В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам....
Оплата труда в выходные дни
здравствуйте!Хотела проконсультироваться с вами.Я работала продавцом,график работы с 8 до 22,а летний период до 23 часов.Обед с 14 до 14.30.График неделю через неделю.Зарплата всегда говорили что 8 тысяч оклад и плюс премия.В общей сложности получали 10 тысяч,а последний месяц 12 тысяч.Изредка привозили какие-то бумажки на роспись,а так мы и не видели расчётных.Проработала я два года.При увольнении мне заплатили 12,500за месяц работы и не использованный отпуск.Когда я спросила почему так мало,то мне сказали что всё по закону.Вот я и хотела у вас поинтересоваться по закону ли?Не должны ли они мне были платить двойную оплату за праздничные дни и за переработку?Могу ли я если права чего-нибудь добиться?Спасибо заранее!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, в двойном размере оплачивается толко работы в выходные и праздничные дни.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев после увольнения о взыскании в Вашу пользу недоплаченную заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет исковых требований суду Вы можете составить сами, следует учитывать при этом трудовой договор, где должен быть указан размер ежемесячной заработной платы на дату приема на работу и ее изменения.
