Основания увольнения по инициативе администрации

Здравствуйте!

Я живу в Латвии, гражданка России.
в этом году мне исполнилось 55 лет и я подала документы на пенсию. В начислении пенсии мне отказали, так как мне не хватило 2,5 лет для нужного стажа.
Но дело в том, что если бы мне засчитали в стаж период ухода за детьми, рожденными в 1992 году и в 1997 году – то как раз бы получились недостающие годы – это 3 года – 1,5 года за каждого рожденного ребенка.

Мне не засчитали период ухода за детьми. Когда я задала вопрос – почему ? Вот что мне ответили из Пенсионного фонда России:

“Согласно статье 12 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельностью, засчитываются, в том числе, периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
Отмечаем, что вопрос об отнесении периодов ухода за детьми к стажу, приобретенному на территории Российской Федерации или иностранного государства, решается в зависимости от места осуществления ухода за ребенком. При этом под местом осуществления ухода априори считается место его рождения, если не будет доказано иное.
Учитывая изложенное, периоды ухода за детьми после 01.01.1991, протекавшие за границей, не могут быть учтены при подсчете страхового (трудового) стажа при определении права на пенсию в виде дополнительных баллов.”

Пожалуйста, помогите мне разобраться.
Разве это правомерно?
Могу ли я все-таки обратиться – (куда?),
чтобы пересмотрели мой вопрос и зачислили мне в пенсионный стаж период ухода за детьми, и начислили мне пенсию.

Благодарю вас!

Я обратилась к работодателю с просьбой установить мне, как одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы (работаю регистратором). Работодатель отказал, мотивируя, что к регистратору клиенты обращаются постоянно, поэтому ее присутствие необходимо в течение всего рабочего дня. Готовлю исковое заявление в суд. Какими статьями руководствоваться? Встанет ли суд на мою сторону?

Я прошла обучение в нефтяном зарубежном вузе, как правило на эту учебу отправляют целевиков нефтяные компании. Я тогда только закончила российский университет и поступила за рубеж с намерением найти себе спонсора в процессе обучения. Но смогла найти его только после завершения обучения. Сначала со мной был заключен бессрочный трудовой договор, а только через полгода ученический, являющийся дополнением к трудовому. По ученическому договору я должна отработать в Компании три года с даты трудоустройства, а при нарушении этого условия выплатить полную сумму за мое обучение. У меня не было возможности эти условия оспорить. Но теперь, отработав 1 и 3 месяца год из трех лет, я хочу уволиться и выплатить сумму пропорционально не отработанному времени. Буду ли я права в этом случае, так как ученический договор составлен таким образом, что ослабляет мои права по отношению к трудовому законодательству (ТК РФ), например статья 249, 9 и 232?
Заранее благодарю!

Здравствуйте!Я живу в Москве,мне 54 года ,я потеряла работу и состою на учете в комитете(бирже)по труду и занятости,получаю пособие по безработице.Комитет направляет меня на временную общественную работу с окладом 11000 и оформлением по ТК,что значительно меньше минимального оклада по Москве.Является ли такая работа полноценной для того чтобы претендовать на получение минимальной Московской пенсии(мне не хватает для минимального стажа несколько месяцев)?