Перевод на другую ставку

Анастасия
,
Г. Морозовск . Ростовская обл.
30.04.2014
Раздел: 
Взыскание заработной платы

Я культработник . У меня трое несовершенно летних детей , наш непосредственный директор , заставил в принудительном порядке написать заявление по собственному желанию перейти мне с 1 ставки на 0,8 ставки , в связи с тем что в его бюджете нет средств на выплату зарплат , мотивируя еще тем , что придет областная дотация на культуру ( но он ищет пути её тоже не выдать) имеет ли он на это все право??? Хотя за долго до этого он опустил нам котегорию чтобы платить по минимуму, и возврата к зарплате скорее всего не будет.

Ответил адвокат -
Васильева Людмила

Уважаемая Анастасия!В силу ст.72 Трудового Кодекса РФ изменение определённых условий трудового договора, в том числе, и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон.Согласно ст.72.1 ТК РФ РФ перевод на другую работу- это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (временный перевод). Вы подали заявление о переводе на 0,8 ставки и работодатель согласовал Ваш перевод. Так как Вы уже написали работодателю заявление о переводе Вас с 1 ставки на 0,8 ставки, то сейчас Вы можете подать директору новое заявление о переводе Вас с 0,8 ставки на 1 ставку, как Вы работали ранее.Возврат к прежней 1-й ставке возможен только на основании Вашего заявления с согласием на перевод.Вы можете мотивировать это финансовой необходимостью,так как у Вас трое детей. Тем более, что Вам неизвестно: будет ли областная дотация либо нет.В отношении Вашей профессиональной категории, то Вам тоже необходимо подать заявление работодателю о присвоении Вам той категории,которая была у Вас ранее, сославшись на финансовые трудности.Если Вы не согласны с действиями работодателя, то Вы вправе обжаловать их в трудовую инспекцию, в суд либо в прокуратуру.Всего доброго.