Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО "..." - далее Компания. Зарплата была естественно "черная". В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам....
Последствия написания заявления о приеме на работу
Здравствуйте.Меня зовут Алексей.у меня к Вам такой вопрос, вернее такая ситуация. 12 сентября 2014 года я написал заявление о приеме на работу, помимо заявления я отправил по электронке скан копии всех документов вплоть до номера лицевого счета. после этого мне сказали заявление нам нужно о составлении списков и мы вам позвоним. Ближе концу сентября я сообщил этой организации что работать у них не буду , т. к. нашел другую работаю и с октября официально устроился. так вот в конце сентября мне пришла зарплата в размере 5 000 рублей от этой организации, хотя им сказал что не буду работать, т.е. ни трудового договора, ни приказа о приеме я в глаза не видел и не подписывал.трудовую книжку я тоже не предоставлял.так вот 12 октября они позвонили и сказали напишите заявление на увольнение задним числом,например концом сентября.так вот что мне делать?как быть с деньгами которые они мне начислили? как быть с заявлением на увольнение которое они требуют хотя я там фактически появлялся один раз при написании заявления о приеме на работу???
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Алексей.
Написание вами заявления о приеме на работу и издание на его основании приказа о приеме на работу влечет правовые последствия в виде возникновения трудовых отношений (исполнение трудовых обязанностей и получение заработной платы) на основании вашего волеизъявления, выраженного в заявлении. Ваше отсутствие на рабочем месте после оформления приема на работу является основанием для вашего увольнения за прогул, поскольку вы не указали на наличие уважительных причин, препятствующих исполнению трудовых обязанностей по специальности.
Таким образом, если работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию, надо соглашаться, чтобы не быть уволенным по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
