Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Предоставление оплачиваемого отпуска
Трудоустроился в феврале 2009. При предоставлении оплачиваемого отпуска отгулял его в ноябре. Последующий отпуск отгулял в 2010. В 2011 отпуск отгулял в июне а сейчас увольняюсь. Мне сообщили что я недоработал пять месяцев и что в этой связи я должен вернуть почти 50% месячного оклада. Вопрос. Правомерности вычета денег.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Леонид.
В соответствии с требованиями статьи 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; также, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется в связи с переводом, при сокращении и ликвидации, при увольнении в связи с чрезвычайными обстоятельствами. В данном случае, удержание обусловлено количеством не отработанных дней отпуска, так как Вы увольняетесь до окончания того рабочего года, в счет которого Вы получили ежегодный оплачиваемый отпуск. Если это так, то удержание законно. Также следует иметь в виду, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, перечисленных в вышеуказанной статье.
Рекомендуем обратиться к нашему адвокату для более подробной консультации, изучения имеющихся материалов и выработки правильной позиции.
