добрый день! У моего отца стаж работы электрогазосварщиком с 1976 года. По закону у него есть право на льготную пенсию по вредности. По требованию ПФ он собрал необходимые справки с мест работы, в том числе и по сварочным аппаратам, на которых он работал. теперь сотрудники ПФ отправляют отца в суд, чтоб он там доказывал вредность.... Нужно ли это доказывать в суде или нет? правы ли в ПФ или...
Приказ об отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте подскажите правильно ли мой работадалель указал в приказе "отпуск без содержания" вместо "приказ об отпуске по уходу за ребенком до достижения им 15 года"?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Алёна Аркадьевна.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации. Датой начала отпуска по уходу за ребенком является следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, а датой окончания – день, когда ребенку исполнится 3 года. Т.е. если ребенок родился 15 марта 2012 г., отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается 15 марта 2015 г. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работнице до достижения ребенком 1,5 лет. Размер пособия составляет 40% среднего заработка работницы. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, - то именно такая формулировка и должна быть в приказе. Рекомендуем обратиться к нашему адвокату для более подробной консультации, изучения имеющихся материалов и выработки правильной позиции.
