Здравствуйте, скажите я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.Работаю в двух организациях,но в одной компании,могу ли я по основному месту работы оставаться пока в отпуске по уходу за ребёнком,а по дополнит.месту работы выйти на 0,5 ставки,я в принципе так и оформлена там?Сохранится ли у меня пособие по уходу за ребёнком до 1,5лет по основному месту работы, если выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком? И сколько часов я должна отработать на 0,5 ставки?
Приказ об отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте подскажите правильно ли мой работадалель указал в приказе "отпуск без содержания" вместо "приказ об отпуске по уходу за ребенком до достижения им 15 года"?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Алёна Аркадьевна.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации. Датой начала отпуска по уходу за ребенком является следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, а датой окончания – день, когда ребенку исполнится 3 года. Т.е. если ребенок родился 15 марта 2012 г., отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается 15 марта 2015 г. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работнице до достижения ребенком 1,5 лет. Размер пособия составляет 40% среднего заработка работницы. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, - то именно такая формулировка и должна быть в приказе. Рекомендуем обратиться к нашему адвокату для более подробной консультации, изучения имеющихся материалов и выработки правильной позиции.