Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Приказ об отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте подскажите правильно ли мой работадалель указал в приказе "отпуск без содержания" вместо "приказ об отпуске по уходу за ребенком до достижения им 15 года"?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Алёна Аркадьевна.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности и родам оформляется по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации. Датой начала отпуска по уходу за ребенком является следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, а датой окончания – день, когда ребенку исполнится 3 года. Т.е. если ребенок родился 15 марта 2012 г., отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается 15 марта 2015 г. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работнице до достижения ребенком 1,5 лет. Размер пособия составляет 40% среднего заработка работницы. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, - то именно такая формулировка и должна быть в приказе. Рекомендуем обратиться к нашему адвокату для более подробной консультации, изучения имеющихся материалов и выработки правильной позиции.
