Процедура банкротства предприятия

Добрый день!
Ситуация следующего характера: В 2018 г. в ноябре создали ООО (швейное производство) в г. Липецк и начали работать. В первых числах декабря мы учредители (их 2 человека, муж с женой) приехали на производство. На проводимом совещании выяснилось, что директор никого еще не оформил. 15-16 декабря он выплатил з/п за ноябрь. 29 декабря он выплатил аванс за декабрь. (наличными, т.к. никто не был оформлен) После новогодних праздников, т.к. денег в компании не было, з/п выдать 15-го числа не смог. 19-го января 2019 работники на работу не вышли. В связи с чем, далее пошли срывы по выполнению заказов. Мы узнали от Ген. директора, что в феврале сотрудники подали в суд по не выплате з/п. Суд они выиграли на сумму приблизительно 250.000 рублей. Был наложен арест на счет. Но к этому моменту компания уже не функционировала, т.к. ген. директор после ухода сотрудников, новых набрать не смог. После чего сотрудники обратились в прокуратуру и на ген. директора завели уголовное дело по не выплате з/п более 2-х месяцев. Хотя по нашей переписке с ген. диктором видно, что ноябрь закрыт полностью (ведомость и расписки есть), аванс за декабрь выплачивался. По нашему мнению задержка по выплате З\п не более 1-1.5 мес. максимум. Сами мы москвичи. Нас приглашали в Липецк к следователю для дачи показаний, но у нас не было возможности выехать и мы дачи показания следователю по месту жительства.
Предполагаем, что ген. директор при даче показаний следователю делает крайними учредителей, что он не распоряжался деньгами. Хотя это не так. Как нам быть?

Здравствуйте! У меня следующий вопрос. 26.11 будет ровно полгода, как я работаю, и я хочу сразу взять отпуск и уволиться. смогут ли мне эти 2 недели отпуска засчитать, как отработку положенных по ТК 2 недель, и как лучше поступить, чтобы получить увольнение с последующим отпуском без отработки 2 недель и не потерять в деньгах.

Здравствуйте! Меня зоут Ивлев Алексей Юрьевич. Я уже писал вам по поводу того, что меня уволили с работы из за звонка. У меня один вопрос. Усеня случилась ситуация, что меня уволили с работы по соглашению сторон. Случилось вот что: моему работодателю позвонили на личный мобильный телефон и сказали, что я где то чего то должен в какую то финансовую организацию, при этом ди⁠ректору не назвали название этой самой организации. Звонка таких было два с интевалом в один месяц. И ди⁠ректор на основании этих звонков уволил меня по соглашению сторон. При этом я не знаю и не знал личного мобильного телефона ди⁠ректора, а те кто ему звонил сказали что это я его дал. При увольнении по данной статье(соглашение сторон) между мной и организации где я работал такое соглашение не составлялось. А теперь при трудоустройстве на новое место работы мне сказали привезти характеристику и бусагу, где указана причина увольнения по соглашению сторон. Я работал в организации ГУП Мосгортранс водителем автобуса. А теперь с предыдущего парка этой организации, где я работал, ди⁠ректор отказываеться подписывать характеристику и не даёт бумагу о причине увольнения по соглашению сторон. Хотелось бы узнать что в этом случае можно сделать. С Уважением Ивлев Алексей Юрьевич.

Здравствуйте! На основании Решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим моей дочери назначили страховую пенсию. Год ПФР выплачивали пенсию. С марта 2020 года отменили, ссылаясь на п.3 ст. 25 400-ФЗ. Скажите, пожалуйста законно ли была отменена пенсия по потере кормильца?