Добрый день! В прошлом году я работал в одной из частных компаний. Зарплату мы получали в конверте. У фирмы были постоянные проблемы, в результате чего нам часто задерживали ЗП. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. На момент увольнения долг компании передо мной составил 210 000 рублей. Через какое-то время мне было предложено забрать 100 500 рублей. Я возразил, после чего...
Проценты за задержку зарплаты
Я уволилась 15.10.2014 г. Мне не была выплачена заработная плата за 5 месяцев. Я подала в суд на работодателя. Суд присудил выплатить мне заработную плату . Исполнительное производство ведется до сих пор.Заработную плату я полностью не получила. А работодатель каким-то образом пересчитал начисленную заработную плату за 2013 г . и лишил меня премии.
Что я могу сделать в данной ситуации ,если исполнительное производство еще не закончено
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Елена!
Действия работодателя по перерасчету выплаченной заработной платы за прошлый год неправомерны, однако на принятый по делу судебный акт и на необходимость его исполнения они повлиять не могут. Сумма, установленная решением суда должна быть взыскана с работодателя.
Кроме того, вы вправе подать иск о взыскании с работодателя процентов за задержку зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
