Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО "..." - далее Компания. Зарплата была естественно "черная". В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам....
Работа без трудового договора: не выплатили зарплату
Добрый день! У меня такой вопрос:
В конце ноября прошлого года устроился оператором на работу к одному ремесленнику который производит сувенирную продукцию. Стажировался не много-сразу поставил меня на оклад только все ни как не оформлял (он как раз переоформлялся с ИП на ООО и говорил что имеет право три месяца не устраивать. Так и работал. А месяца два назат ушел дизайнер который рисовал ему модели за которые он платил ему по обговоренной цене и я стал еще подрабатывать дома в качестве дизайнера(у меня это тоже хорошо получалось). Но вот в чем беда. Зарплату он платил как полагается и за модели мне в начале тоже платил. Потом я стал готовиться к свадьбе и тут он сказал что мне надо больше рисовать(заказы посыпались) чтоб на свадьбу накопить тысяч 30. Вообщем я днем работал оператором а дома по ночам рисовал модели. В итоге на свадьбу он мне выделил токо примерно половину того чего я от него ждал но думаю ладно потом отдаст но когда после отпуска я приехал и попросил свою зарплату которая должна была быть во время моего отпуска и остатки за модели-он просто меня уволил не заплатив ни копейки(20000 он мне остался должен). Я в этот же вечер приехал на работу чтоб забрать свои вещи и удалил с офисного компа все свои файлы (думал верну когда заплатит) токо вот я просщитался копии были у него на флешке.
Могу ли я расчитывать на возврат своих денег?
Заранее благодарю!
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Владимир!
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. При этом вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений и размер согласованной в письменном виде заработной платы. Для этого вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя за установлением факта трудовых отношений.
В качестве доказательств можно использовать свидетельские показания, документы и любые другие доказательства.
Президиум Верховного суда РФ считает, что подтвердить реальность трудовых отношений могут, в частности, письменные доказательства, свидетельские показания, а также аудио- или видеозаписи. Приведем примеры письменных доказательств. В их число высшие арбитры включили:
- оформленный пропуск на территорию работодателя;
- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
- кадровые документы организации (например, графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника);
- бухгалтерские документы (например, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника);
- первичные документы организации (например, заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей);
- документы по охране труда (например, журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда);
- переписку сторон спора, в том числе по электронной почте.
За защитой своих прав, помимо обращения в суд, вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда.
Таким образом, Вы вправе рассчитывать на полный расчет только при наличии письменных доказательств, подтверждающих размер Вашей заработной платы.
