Работа без заключения трудового договора

Смбат
,
уфа
21.02.2015
Раздел: 
Взыскание заработной платы

у меня была работа без заключения трудового договора и мне недодали 30000 за все время моей работы. Я забрал ноутбук и наработки за месяц и заявил что верну при получении 30000. Они предложили 12000 и я отказался. Теперь они гразятся заявить что я украл ноутбук и никогда не работал на них а был на практике. Каким образом я могу вернуть мои 30000 и взыскания например в пенсионный фонд.

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте!
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Однако отсутствие трудового договора лишает возможности работника ссылаться на согласованный сторонами размер оплаты труда в виду отсутствия письменного подтверждения суммы заработной платы.
Таким образом, вы вправе обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Если в результате проверки размер оплаты труда найдет подтверждение, вы сможете рассчитывать на ее взыскание в судебном порядке.
Кража ноутбука является уголовно наказуемым преступлением.