Добрый день! В прошлом году я работал в одной из частных компаний. Зарплату мы получали в конверте. У фирмы были постоянные проблемы, в результате чего нам часто задерживали ЗП. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. На момент увольнения долг компании передо мной составил 210 000 рублей. Через какое-то время мне было предложено забрать 100 500 рублей. Я возразил, после чего мне было отказано в выплате черной зарплаты вообще. Что мне делать, чтобы добиться выплаты заработанного?
Расчет при увольнении по срочному трудовому договору
Здравствуйте!
С января 2014 работала по срочному трудовому договору. В мае уволилась по собственному желанию по причине задержки заработной платы. Расчет в день увольнения не был произведен по причине отсутствия денежных средств. Обещали выплатить за предыдущие два месяца. Должен ли быть помимо выплаты заработной платы произведен окончательный расчет при увольнении по срочному трудовому договору и в каком размере?
Спасибо.
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте, Рамиля!
При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести с сотрудником расчет при увольнении по срочному трудовому договору. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет при увольнении по срочному трудовому договору в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.