Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает...
Снижение пособия по временной нетрудоспособности
Здравствуйте!!! подскажите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации, я артистка, солистка в ансамбле, я была на больничном, меня пригласили в Москву, спеть одну песню, под фонограмму. я поехала в Москву и спела одну песню,под фонограмму. Мое выступление очень понравилось и меня пригласили в жюри на конкурс, где я оценивала исполнение творческих коллективов и меня там попросили исполнить песню на следующий день я вышла на работу. Подскажите есть ли нарушения в моих действиях? и имеет ли право руководство коллектива меня как либо наказывать? Причем мое выступление в Москве благотворно сказалось на моем ансамбле.
Ответил адвокат -
Васильева Людмила
Уважаемая Наталья!Вы не работали,а находились на больничном, но при этом ездили в Москву, выступали.Таким образом ,Вы нарушили режим лечения,предписанный Вам лечащим врачом. В этом случае Ваш работодатель может снизить Вам пособие по временной нетрудоспособности.Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом (со дня, когда оно было допущено);неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы (со дня данного нарушения). Это установлено ст. 8 ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п. 21 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).Решение о снижении Вам размера пособия или не снижении принимает работодатель, но при этом Вы должны дать ему письменное объяснение,с указанием причины нарушения режима. Пособие не уменьшается, если работодатель сочтет причину нарушения режима уважительной.Если причина нарушения режима неуважительная, то работодатель должен издать приказ о снижении размера пособия с того дня, когда Вами было допущено нарушение, до конца периода временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности за эти дни выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (п. 2 ст. 8 ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п. 22 Положения). Если причина нарушения режима уважительная, то это отражается в приказе и указывается решение работодателя не уменьшать пособие по временной нетрудоспособности. В качестве основания к приказу прикладывается объяснительная записка работника и другие документы.Всего доброго.
