Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Сокращение численности и штата
СКАЖИТЕ!МЕНЯ СОКРАТИЛИ ИЗ МИЛИЦИИ ЗА НЕПРОЙДЕННУЮ АТТЕСТАЦИЮ!ИМЕННО СОКРАТИЛИ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА!НО НЕУСПЕЛ Я ОТРАБОТАТЬ 2 МЕСЯЦА С МОМЕНТА УВЕДОМЛЕНИЯ КАК В НАШ ОТДЕЛ И ИМЕННО В НАШУ СЛУЖБУ СТАЛИ НАБИРАТЬ НОВЫХ!Я ОТРАБОТАЛ 10 ЛЕТ ЕСТЬ 10 МЕСЯЧНЫЙ РЕБЕНОК ЕЩЕ ОДИН РЕБЕНОК НА ЕЖДИВЕНИ ЖЕНА В ДЕКРЕТЕ!ЭТО ЗАКОННО?ПОЧЕМУ СОКРАЩАЮТ И ТУТ ЖЕ НАБИРАЮТ!А ЕСЛИ Я НЕ ПРОШЕЛ АТТЕСТАЦИЮ ПОЧЕМУ УВОЛЬНЯЮТ ПО СОКРАЩЕНИЮ!ЭТО 100% НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА!НЕ ПРАВД ЛИ?????????
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Дмитрий.
Преимущественное право для работников при сокращении щатата на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) - в первую очередь касается, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кто не подлежит увольнению в данном случае (увольнять беременных) . Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, в том числе, при наличии двух или более иждивенцев. В Вашей ситуации нужно изучать документы о порядке Вашего увольнения. Если Вы действительно уволены с нарушением и не пропустили срок обжалования порядка увольнения, то можно обжаловать в суд.
Рекомендуем обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам для консультации и выработки правильной позиции.
