Добрый день!
Моя специальность - инженер технолог. Мне предлагают интересную работу на высокотехнологичном предприятии в р. Узбекистан сроком на 3 года. Опыт на подобном предприятии - очень большая удача но беспокоит вопрос корректного оформления трудового договора обеспечивающего гарантию выполнения работодателем условий договора.
ВОПРОС. Как правильно оформить ТД при выезде за...
Сокращение или увольнение?
Добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, по волнующему меня и моих коллег вопросу. В структурном подразделении вуза, в котором я работаю в должности специалиста методической части, произошла реорганизация, в результате которой мне, а также еще некоторым сотрудникам, в мае 2014 года пришло уведомление из отдела кадров с формулировкой том, что структура института упразднена, в связи с чем "в случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях, Вам может быть предложена иная вакантная должность..., а при ее отсутствии - нижестоящая должность или нежеоплачиваемая работа...", а "при отсутствии указанной работы" или в случае моего отказа "трудовой договор будет прекращен". Скажите, пожалуйста, насколько правомерна именна такая формулировка, и в том числе фраза "структура упразднена"? Какой смысл таит в себе это уведомление и говорит ли оно о моем сокращении или увольнении? И какие права я имею в связи с этим в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Заранее благодарю!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Екатерина!
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В таком случае вы в соответствии со ст. 178 ТК РФ получите право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), имеют лишь работники, подлежащие увольнению в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса). Для того, чтобы добиться выплаты вам такого пособия, вам необходимо будет оспорить в суде формулировку увольнения, и доказать, что фактически в организации происходило сокращение, а не изменение организационных условий труда.
