Сокращение при реорганизации в форме слияния

Ирина
,
Москва
10.05.2011

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в компании ОАО "МТС". Год назад у нас началось слияние с нашей 100% "дочкой" ЗАО "РТК". Сотрудникам было предложено через увольнение перейти в штат "РТК" с большой потерей в заработной плате или уйти по "соглашению сторон" с выплатой 3-х окладов или уволиться получив уведомление о сокращении. Я социально защищена имею статус "одинокая мама". К 1 сентября в офисах обслуживания абонентов остались только сотрудники РТК а нас около 150 человек кого не сократили перевели в новый созданный отдел. Наш отдел сократили постепенно таким же способом. К апрелю в нашем отделе осталось 3 одиноких мамы и 4 мамы с детьми до 3 лет. С 1 мая наш отдел расформирован. А нам кого не могут сократить будет оформлен простой по вине работодателя. Экономического характера. С явкой на рабочее место по рабочему графику и выплатой 2/3 от заработной платы. Пока до Нового года. Скажите какие документы работодатель должен предоставить чтобы мы убедились в правомерности данного события. Компания не разорилась. Отделов много. Департамент не сокращается. Вакансии есть но равнозначных нам не предлагают. Как регулируется вопрос о снижении заработной платы нам одиноким мамам. Как мы можем себя защитить куда обратиться. Заранее спасибо.

Ответил адвокат -
КАМ ЮрПрофи

Добрый день! Вы должны официально обратиться с претензией в адрес работодателя. Претензию должен составить адвокат, который грамотно сошлется на нормы трудового кодекса РФ.Смысл претензии должен состоять в том, что в отношении Вас имеет место дискриминация со стороны работодателя. Так же претензия должна содержать требования предоставления Вам вакантных должностей в данной организации. Вы можете написать заявление в инспекцию по труду, где изложить свое видение ситуации, что работодатель умышленно поставил Вас в такие условия, преследуя цель вашего увольнения ( например). Всего доброго!