Вы здесь

Сверхурочное рабочее время

arb_m_21.png
Наталья
(Москва)
03.08.2011 - 14:32

Добрый день
05/08/10 Я устроилась на работу в организациюнеофициально входящий в группу компаний (ГП) на должность финансового аналитика по срочному трудовому договору вместо сотрудника находящегося в декрете. Моя заработная плата состояла из оклада и ежеквартальных премий в размере одного оклада (оклад выплачивался официально на банковскую карточку премия – наличными за вычетом НДФЛ но в справке НДФЛ-2 премию не отразили чем лишили мое право на налоговые вычеты).
По сути я занимала должность главного бухгалтера вела бухгалтерский налоговый учет и составляла отчетность в ИФНС кроме расчета заработной платы и составления по ней отчетности.
30 Апреля 2011г по внутренней эл. Почты мне пришло письмо от моего начальника (Главного бухгалтера ГП) о том что 13.05.11 выходит на работу сотрудник из декрета которого я замещала и я должна освободить место. 13.05.11 сотрудник не вышел 16 мая то же не вышел но меня все равно уволили по соглашению сторон это мне показалось подозрительным меня просили подписать бумаги об увольнении по соглашению сторон на мой вопрос о статье увольнения мне ответили что по срочному договору увольняют по такой статье. Сотрудник из декрета не вышел до сегодняшнего дня через 2 недели после моего увольнения на мое месть взяли другого сотрудника. В день увольнения главный бухгалтер ГП обещала мне в день выплаты премий (она выплачивается на следующий месяц после окончания квартала в данном случае в июле) начислить премию за 2 кв-л (за 1.5 месяца) и учесть мою переработку в период сдачи отчетности.
В период с 11.01.11 по 30.04.11 я каждый день задерживалась на работе в среднем на 2 часа а также через неделю по субботам выходила на работу и 2 дня выходила в Новогодние каникулы причинами моих переработок были следующие:
1. Аудиторские проверки по итогам года и составление годовой ( с 01января по 30 марта) и квартальной (с 01 по 30 апреля) отчетности;
2. В 4 квартале 2011г. В организации за счет резкого увеличения объема продаж нежилой недвижимости (4 раза) а т.к. договора с коммунальными службами по-прежнему заключены с нами то соответственно увеличилось и число помещений которые мы обслуживаем. Что можно подтвердить запросом их ИФНС формы 2 бухгалтерского баланса а так же штатным расписанием в котором видно что количество работников бухгалтерии не изменилось мой объем работы увеличился так же в 4 раза что повлекло за собой задержки на работе;
3. Ручной перенос остатков по счетам бухгалтерского учета по итогам года с версии 8.1 на версии. 8.2 бухгалтерской программы 1С

В июле я позвонила главному бухгалтеру ГК по вопросу выплаты мне премии на что она мне ответила что премия мне не положена т.к. во первых уволенным ее не выплачивают и второе что после меня осталась недоделанная работа.
Хотя перед увольнением мою работу проверял внутренний аудитор ГК есть положительное заключение внешнего аудита по годовой отчетности. После моего увольнения прошло 2 недели как взяли нового бухгалтера и естественно т.к. документооборот в организации большой скопились документы. Документы на обработку в бухгалтерию приносят сотрудники других отделов и кладут их на стол бухгалтеру только в последние часы последнего моего рабочего дня мне принесли не менее 20 документов от 30 апреля которые должны по внутреннему регламенту принести до 10 числа но в связи с майскими праздниками их принесли позже так же много документов было отправлено на подпись на Кипр которые то же пришли уже после моего увольнения хотя относятся к периоду моей работы.
Исходя из того что:
- Бухгалтер из декрета так и не вышел;
-Взяли нового бухгалтера – не пригласив меня обратно;
- Отказались выплатить премию;
-Смущает статья увольнения;
- Мне сообщили об увольнении на следующий день после сдачи последней отчетности
А так же учитывая личную неприязнь главного бухгалтера ГК к некоторым подчиненным я считаю что меня уволили из-за личной неприязни.

Доказательства:
- Показания молодого человека который проживает со мной и видел во сколько я приходила с работы а так же часто встречал меня после работы и видел как поздно я выхожу с работы;
-Показания матери кот. Проживает со мной;
-Распечатки метрополитена (предоставляются по запросу гос. Органов);
- Штатное расписание 2-я форма баланса (по запросу);(ходатайство в суд)
- Запись телефонного звонка если позвонить со своего сотового руководству по этим вопросом и записать разговор?
- В организации эл. Учет рабочего времени мы на работу проходим через турникеты и уходим через турникеты кот. Записывают время прихода и ухода каждого сотрудника и для расчета квартальной премии снимаю показания но это проходит неофициально т.к. переработки есть у многих сотрудников некоторые даже там ночуют но эти данные организация вряд ли предоставит?

Прошу Вас ответить на следующие вопросы:
- Какие еще можно найти доказательства и каковы шансы получить премию либо выплату за сверхурочное рабочее время
- Срок давности подачи иска
- Заявления в прокуратуру с просьбой провести проверку в трудовую инспекции срок подачи и будут ли проверять для суда нужно?)
- Если не суд то в прокуратуру и налоговую с просьбой провести проверку и внести исправления в справку НДФЛ-2 будут проверять?
- Нужно ли писать заявление в организацию о выплате переработки для подачи иска в суд и не просрочу ли я срок исковой давности

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте, Наталья.
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, Прежде, чем ответить на поставленные Вами вопросы необходимо уяснить, что факт переработки не может быть доказан на основании свидетельских показаний, т.к. в данном случае единственным доказательством может быть только табель учета рабочего времени, где отражено время переработки. Что касается выплаты премии, то данная выплата осуществляется на основании внутренних локальных актов юридического лица и обязанность по их выплате наступает лишь в том случае, если премия начислена, но не выплачена. Срок исковой давности по выплате заработной платы и иных выплат общий - три года. Срока исковой давности для подачи заявления в прокуратуру и Трудовую инспекцию нет. Вы в данной ситуации имеете право получить информацию от работодателя о начислении Вам премии, отражении в табеле учета рабочего времени, времени переработки и заявить требование о внесении изменений в сведения по НДФЛ-2. Затем исходя из полученного ответа принимать последующие действия.
Рекомендуем обратиться к нашему адвокату для более подробной консультации, изучения имеющихся материалов и выработки правильной позиции.

Задать свой вопрос адвокату

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

consult

Plain text

  • Разрешённые HTML-теги: <strong></strong><ul><ol><li><em><i><p>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
Например: Как выписать человека из квартиры, если он не живет 10 лет?
Телефон не будет виден другим посетителям сайта
E-mail не будет виден другим посетителям сайта
To prevent automated spam submissions leave this field empty.

Вертикальные вкладки

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Стоимость услуг Вашего адвоката

По гражданским делам
Консультация адвоката Составление искового заявления Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 35 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.
По уголовным делам
Консультация адвоката Защита на стадии следствия в Москве Защита в суде первой инстанции в Москве
от 1500 руб. от 25 тыс. руб./
мес.
от 25 тыс. руб./
мес.
По арбитражным делам
Консультация адвоката Составление искового заявления/претензии Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 2000 руб. от 10 тыс. руб. от 40 тыс. руб./
от 25 тыс. руб.
По административным делам
Консультация адвоката Составление заявления/жалобы Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 15 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Вопросы, которые нам задают

Юлия
Москва
23.08.2019 - 13:06

Я обратилась к работодателю с просьбой установить мне, как одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы (работаю регистратором). Работодатель отказал, мотивируя, что к регистратору клиенты обращаются постоянно, поэтому ее присутствие необходимо в течение всего рабочего дня. Готовлю исковое заявление в суд. Какими статьями руководствоваться?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Юлия!

Олег
Москва
27.07.2019 - 12:46

здравствуйте.
я работаю охранником в ЧОПе. работаю по графику 2 суток через 2. за переработку не платят. отработав 6 месяцев, попросил оплачиваемый отпуск, мне было отказано.
за опоздание на работу на 40 минут - оштрафовали на 500 рублей.
при увольнении последний месяц мне посчитали по голой ставке 17 рублей в час. Правомерны ли действия работодателя?

Ответил адвокат - стажер адвоката Королевой С.О. - Федина О.:

Здравствуйте Олег!

По-видимому, в отношении Вас со стороны работодателя действительно были нарушения трудового законодательства РФ.

Елена
Мурманск
26.07.2019 - 12:46

Здравствуйте.У меня 3 годовалый ребенок . Хочу написать заявление на неполный рабочий день ну к примеру 4 часа в день (получится на 0,5 ставки),но работа у меня сменная в основном 2 через 2 дня по 10,00 час смена иногда по 10.50. Имею ли я право на это и как мне могут составить рабочие смены? Спасибо.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Елена!
Общие основания неполного рабочего времени определены в ст. 93 Трудового кодекса. Неполное рабочее время вводится по соглашению между сотрудником и работодателем. Причем...

Петр
Славгород
04.07.2019 - 12:32

Здравствуйте, я хочу знать сколько на 0.5 ставки в день должен отработать человек?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравстуйте Петр!
Если сотрудник трудится на полставки, он отрабатывает половину от нормы рабочего времени - работает по должности неполный рабочий день (неделю) и зарплата выплачивается ему...

Евгения
Москва
02.07.2019 - 12:31

Мне нужна помощь. В период с 2004 года по 2009 я работала руководителем программы в Фонде Здоровая страна в РЦ Вершина. Мною была написана книга Энциклопедия Независимости. Но авторские права были нарушены, книгу издали по сей день зарабатывают на ней миллионы в то время как я бедствую.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Уважаемая Евгения!
Из ваших объяснений мы предположили, что ваша книга является служебным произведением, если она написана по заданию работодателя в рабочее время.
За работником в...

Николай
Сургут
19.04.2019 - 11:11

здравствуйте ! отработал год сменным оператором в гос.учреждениирежим сутки через трое. по итогам годасогласно трудового договоравыплатили премию. а переработка -160 часов-осталась без оплаты.все вопросы к руководству о сроках оплаты переработки (120 час) и суперпереработки (40 час)остаются без ответа. ВОПРОС: 1) что делать в данной ситуации ?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Николай!
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа,...

Иван
Москва
19.04.2019 - 10:42

Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Иван!
Работника можно уволить за появление в нетрезвом виде в рабочее время на рабочем месте. Для увольнения работодателю необходимо доказать, что работник был нетрезв, и...

СЕРГЕЙ
ПЕТРОПАВЛОВСК КАМЧАТСКИЙ
12.03.2019 - 07:44

ЗДРАВСТВУЙТЕ Я РАНЕЕ ЗАДАВАЛ ВОПРОС ЧТО ПОСТРАДАЛ В ДТП ВИНОВНИК ДТП ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПЕРЕВОЗИЛ НА КАМАЗЕ ДВЕ ПРОФИЛЬНЫЕ ТРУБЫ ИЗ ЗА КОТОРЫХ Я ПОСТРАДАЛ МОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ ИСК НА ВИНОВНИКА НЕ КАК ЧАСТНОЕ ЛИЦО А НА ЕГО ПРЕДПРИЯТИЕ ОН ЖЕ ВЛАДЕЛЕЦ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ И КАК В СУДЕ ДОЛЖНО БЫТЬ УСТАНОВЛЕНО ЧТО ВИНОВНЫЙ ИСПОЛНЯЛ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВИНОВНИК ДТП НЕ ОТКАЗЫВАЕТ

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Сергей!

Екатерина
Липецк
26.02.2019 - 18:48

Доброго времени суток, скажите, а вот может ли работодатель предложить внести изменения в условия ТД на пол ставки в размере 3590 рублей в месяц сотруднику, предпенсионного возраста(53года). В случае согласия этого предложения будет подписано доп соглашение, а в случае отказа предложена сыободная вакансия или увольнение. Имеют ли право таких людей ставить на пол ставки?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Екатерина!
Перевод на полставки может осуществляться по соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работодателя. Каких-либо возрастных ограничений,...

Светлана
Белово
23.01.2019 - 11:41

У меня график работы 2/2 с 10.00 до 22.00. Но в расчетных листах указано "40-часовая рабочая неделя".
В трудовом договоре написано:
"Режим рабочего времени:
Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Рабочее время с 10.00 до 22.00 час. (время работы магазина ///// в торг.центре ///// )

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Светлана!
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по...

Нина
Томск
23.07.2018 - 10:19

Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: "Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Нина!

Елена
Свободный
24.05.2016 - 05:18

Каким должен быть рабочий день работника, у которого ставка сократилась на 0,5, после реорганизации в форме присоединения? Какие нормы закона нарушены работодателем, если должностные обязанности и рабочее время работника, чья ставка сократилась с 1 на 0,5, фактически не изменились?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Елена!
В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если работник принят на работу...

Сергей
Москва
17.11.2015 - 09:01

Добрый день! Скажите, могут ли наложить дисциплинарное взыскание, если я отпрашивался у руководителя, а он сейчас говорит,что я прогулял

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Сергей!
В силу пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в...

мария
ростовская обл
19.07.2015 - 09:49

Работаю стоматологом. В район пришел новый прокурор. Его жена стоматолог. Мне угрожают, требуют освободить рабочее место для нее. Учреждение муниципальное,поликлиника. Меня уже физически не допускают к работе. Как быть?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Мария!
Работодатель не может вас уволить, если вы соблюдаете требования трудового законодательства и условия трудового договора - режим рабочего времени , должностные...

Оксана Владимировна
Верхняя Пышма
03.04.2015 - 10:40

Доброго времени суток!
Я нахожусь на пятом месяце беременности. О своем положении уведомила работодателя еще в январе месяце, предоставив необходимую справку из мед.учреждения.
Я работаю в одном городе, а проживаю и стою на учете в женской консультации в другом. До работы добираюсь служебным транспортом.

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Оксана Владимировна!
В соответсвии со ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется...

Успешные дела

Адвокаты нашей Коллегии успешно провели большое количество дел

Посмотреть все дела

  • Дело об оспаривании нотариальных действий, связанных с наследованием
    12.08.2016

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда с участием адвоката Рыжовой Н.В., представлявшей интересы заинтересованного лица, возражавшего против удовлетворения заявления, принял апелляционное...

  • Досрочное назначение пенсии по старости
    12.03.2014

    Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда с участием адвоката Захаровой И.В., представлявшей интересы истца, вынесено апелляционное определение, которым отменено решение Симоновского районного...

  • Решение суда об установлении факта принятия наследства
    10.11.2016

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда оставила в силе решение суда об установлении факта принятия наследства.
    За оказанием юридической помощи в Коллегию адвокатов Москвы "ЮрПрофи" обратился Ч.В.Ф., который пояснил, что умершей тещей на его имя было составлено...

  • Установление судом факта признания отцовства
    12.04.2018

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда с участием адвоката Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи», представлявшего интересы заявителя, вынесла решение по делу об установлении факта признания отцовства.
    Обстоятельства дела:
    Клиент адвоката обратилась...

  • Взыскание задолженности по договору подряда. Судебная практика
    09.10.2015

    Девятым арбитражным апелляционным судом вынесено постановление по апелляционной жалобе ответчика по решение Арбитражного суда г.Москвы о взыскании задолженности по договору подряда (судебная практика адвоката Казакова А.Л.).
    Интересы истца по делу в суде первой и...