здравствуйте ! отработал год сменным оператором в гос.учреждениирежим сутки через трое. по итогам годасогласно трудового договоравыплатили премию. а переработка -160 часов-осталась без оплаты.все вопросы к руководству о сроках оплаты переработки (120 час) и суперпереработки (40 час)остаются без ответа. ВОПРОС: 1) что делать в данной ситуации ?
2) в какие сроки работодатель должен...
Удержание на пропажу
Уважаемый консультант!
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Я работаю по трудовому договору (с оплатой 55 р/час) в крупной торговой федеральной сети ДНС. Но рассчет ЗП производится по окладной (почасовке) и премиальной (от продаж) частям. При перевозе магазина из одного торгового центра в другой, пропали ноутбуки на сумму 100000. В переезде участвовали как сотрудники компании, так и сторонние персонажи (грузчики, строители, отдельщики). Всех сотрудников компании, принимавших участие в переезде, подвергли полиграфическому исследованию на предмет причастности к пропаже (проверили на "детекторе лжи"). Эти исследования не выявили виновных.
В итоге территориальным директором было принято решении об взыскании половины стоимости пропавших ноутбуков с сотрудников, числившихся в тот момент на перевозимом филиале (на меня в том числе). Я в корне не согласен с этим решением, так как пропажа произошла не по моей вине, не в рабочее время и нет никакого договора коллективной материальной ответственности. Подскажите, как правильно составить иск в суд, и есть ли шанс выиграть такое дело?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Алексей!
Правильным будет обратиться в суд с иском об обжаловании приказа о применении в отношении вас взыскания. Выиграть дело вы сможете, если вы не являетесь лицом материально ответственным согласно условий заключенных с вами договоров и должностных инструкции, действующих на вашем предприятии. Перед обращением в суд, рекомендуем обратиться к адвокату за составление искового заявления (поскольку типовых форм таких исков нет, все всегда индивидуально) и изучением ваших документов
