Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО "..." - далее Компания. Зарплата была естественно "черная". В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам....
Удержание за излишне отгулянный отпуск
Добрый день. Нужна ваша помощь. Я устроилась на работу 13.06.12 года и сегодня мне сказали, что у меня с 2015 года снято 4 дня оплачиваемого отпуска, и 2015 у меня будет не 28 дней отпуска, а 24 дня т.к в 12 году я ходила на 16 дней в отпуск и в 13 году был отпуск за свой счет более 14 дней, когда я позвонила в отдел кадров и сказала, что по статье 115 ТК и 121 ТК у меня не имеют право снимать дни отпуска в 2015 году мне прислали письмо с текстом "
Ваш отпуск на 2015 г. 28 дней, но 4 дня из данного лимита вы отгуляли ранее. Предоставление отпуска авансом допускается, по договоренности с работодателем.
В 2012 г. вы устроились 13 июля, соответственно в 2012 календарном году вы должны были отгулять 14 дней. Вам был предоставлен отпуск на 16 дней с 08.11.2012 по 23.11.2012 г., т.е. в 2012 г. вы отгуляли на 2 дня в счет 2013 г..
По поводу отпуска без сохранения данные дни могу привести, что когда вы будете увольняться у вас будет не начислен отпуск за 1 месяц, т.к. согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (ред. от 20.04.2010): «При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.»
Если вы готовы к такой ситуации, то вы можете взять в 2015 г. полный отпуск в размере 28 дней. Но иметь ввиду, что при увольнении у вас может быть удержание за излишне отгулянный отпуск." -имеют ли они право снимать мне дни отпуска и удерживать при увольнении деньги?! Если нет, то, что мне нужно им написать в ответ( в кадровый отдел). Меня никто не предупреждал до этого и ничего не говорили до сегодняшнего дня.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Кристина!
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
