Я отпросилась у работодателя на 23 число для поездки в больницу к сыну, но 23 не было лечащего врача, и я съездила 24, но в конце рабочего дня я исполняла уже свои обязанности, что может ко мне применить работодатель, я забыла ему позвонить
Уведомление о сокращении должности
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, мужу на работе выдали Уведомление о сокращении должности, текст выглядит таким образом: В связи с проводимыми в название организации организационно-штатными мероприятиями, Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая вами штатная должность сокращается (приказ от....№....).
В течении трех месяцев со дня получения настоящего уведомления в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ Вам будет предлагаться другая имеющаяся в Учреждении работа (вакантная должность) в соответствии с Вашей квалификацией, так и нижеоплачиваемая должность, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.
Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч3. ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. Вопрос:
Если расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления, то какая запись будет стоять в трудовой книжке?
Есть ли какой -либо подвох в данном уведомление?
Указанная статья (часть 3 статьи 81) это не причина сокращения, и как ее верно расшифровать?
Когда лучше уволится, до истечения срока или же по истечению трех месяцев?
Если отработать до окончания уведомления (три месяца) будут ли после выплаты по сокращению?
Заранее огромное Вам спасибо.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Екатерина!
Вы получили обычное и правильно составление уведомление о предстоящем сокращении.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В связи с этим возможно увольнение по пункту 3 статьи 81 за несоответствие занимаемой должности.
Если уволиться до истечения срока, в трудовой книжке должны про писать увольнение по сокращению численности или штата.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
