Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Уволиться на больничном
Добрый день! Скажите пожалуйста могу ли я по доверенности получить трудовую книжку и росписать в приказе об увольнении за свою подругу. Может ли она уволиться на больничном, при этом сама она этого сделать не может так как с ребенком находится на лечении. Может ли ее работодатель мне как представителю отказать? И еще - доверенность должна быть простой письменной или нотариальной? Спасибо.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Люда.
Согласно ст. 80 ТК РФ Ваша подруга обязана предупредить работодателя о своем желании уволится за 2 недели до даты увольнения. Не принять ее заявление работодатель права не имеет, предупредить можно не только в рабочее время, но и находясь в отпуске или на больничном. Течение указанного срока (2 недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вашей подруге трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Понятия "отработка" в ТК РФ вообще нет, подруга может спокойно болеть и явится в день увольнения за трудовой и расчетом.
Заставить ее отрабатывать по окончании больничного работодатель права не имеет, а если она на дату увольнения всё еще будете на больничном, уволить обязан датой указанной в заявлении. и больничный обязан оплатить, даже если она его предоставит после увольнения.
Заявление об увольнении можно направить в виде телеграммы. Доверенность в данном случае не предусмотрена.
В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуем обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам для консультации и выработки правильной позиции.
