Здравствуйте. История: Дело происходит в г. Москве. Я работал в прошлом году в компании ООО "..." - далее Компания. Зарплата была естественно "черная". В связи с проблемами у компании были частые задержки в выдаче ЗП, в связи с чем я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Долг у Компании по отношению ко мне на момент увольнения составил 210 000. В дальнейшем ушел Зам....
Вызов на работу в выходной день
Здравствуйте. Я работаю 2 через 2, и так получается что мои выходные иногда выпадают на понедельник. А по понедельникам у нас планерка ( не оплачиваемая) . При этом директор требует, чтобы ее посещали и работники у которых выходной. Пару раз у меня не получилось приехать на планерку ( в свой выходной) за что директор собирается меня оштрафовать. Вопрос : Имеет ли право директор , оштрафовать работника за неявку на планерку в выходной день ?
Здравствуйте Алеся!
Оштрафовать вас за неявку на работу в выходной день работодатель не может. Если в целях производственной необходимости работодатель осуществляет вызов на работу в выходной день, указанное время подлежит оплате в двойном размере. Решения, принятые на планерке, работодатель может оформить приказом или инструкцией и довести до вашего сведения под роспись в ваш первый рабочий день. Подобные действия работодателя вы вправе обжаловать в инспекцию по труду