Как правильно должна уплачиваться госпошлина соистцами в арбитражный суд по делу неимущественного характера по иску с несколькими требованиями к нескольким ответчикам? Нужно платить по 6000 рублей каждому из соистцов за каждое требование к каждому ответчику?

Наша организация ответчик по делу, до разбирательства дела в Арбитражном суде произвела оплату задолженности по договору "Истцу" за выполненные услуги до суда, который состоится 12.04.2018 г., подготовили отзыв на исковое заявление по данным основаниям.
После оплаты "Истец" отправил в Арбитражный суд Москвы заявление об отказе иска

Имеет ли истец (являясь индивид.предпринимателем, но обратившись в суд в качестве физ.лица) право требовать от ответчиков возмещения судебных расходов на оплату услуг своего представителя без высшего юридического образования (не являлся адвокатом и получил образование в средней школе милиции) по расценкам адвокатов, утверждённых адвокатской палатой?

Руководитель понуждает к увольнению по обоюдному соглашению и отказывается допускать к работе. Я продолжаю выходить на работу но руководитель отказывается вносить в табель отработанные дни и не представляет сведения об отработанных днях для начисления зарплаты в бухгалтерию. Можно ли привлечь руководителя к уголовной ответственности за фальсификацию табеля и не выплату зарплаты?

Можно ли оспорить дарственную оформление которой в регистрационной палате подано в день смерти дарителя, оформленную через нотариуса, который за неделю до подачи в рег.палату был параливован и находился в реанимации

Добрый вечер,подскажите пожалуйста,такая ситуация я работаю менеджером в ресторане,у нас тех.персонал работает с Клининга и им не выплачивается заработная плата уже два месяца.Им все их руководство постоянно обещало со дня на день все выплатить,а в итоге оказалось что их просто обманули,зарплату никто им и не собирался выплачивать.Клининг закрылся и людей просто кинули.Подскажите пожалуйста что

по трудовому договору, у меня повременно премеальная оплата труда(оклад+%), работаю официально, работадатель хочет меня уволить, но у меня на содержании несовершенно летний ребенок. С сегодняшнего дня мне заявленно, что мне выплатят голый оклад без процентов за те месяцы, которые я еще буду работать в этой организации, без % за продажи. Законно ли это?