Помогите пожалуйста.
Ситуация следующая:
Трудовой договор от декабря 2009г.
Условия: пятичасовая рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днём.
Оплата: должностной оклад 7300 рублей в месяц.
На момент заключения договора в действительности: график - сутки/двое 2000р. - смена. Деньги выплачивались не в полном объёме под различными предлогами на август 2017г. была...
Невыплата заработной платы - сроки обращения в суд
Здравствуйте, работник уволен в августе 2016г., на день увольнения не выплачена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. На текущий момент иск в суд не предъявлен. Ранее действующий 3-х месячный срок для обращения в суд на сегодняшний день истек, уважительных причин для его восстановления нет. Но на 3 октября 16г. 3 месяца еще не прошло, не ясна позиция с возможностью применения нового срока в 1 год. Есть ли в Вашей практике трудовые дела о взыскании заработной платы в аналогичной ситуации по искам, предъявленным в суд после 3 октября 16г, по которым уже приняты решения . Если есть решения, придем на платную консультацию. С уважением, Елена Владимировна
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Елена Владимировна!
Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" вступил в силу с 03.10.2016г. Данный нормативный акт не содержит специальных положений, предусматривающий возможность распространения его норм на правоотношения, возникшие до момента его вступления в законную силу. По общему праву закон обратной силы не имеет и распространяется на правоотношения, которые возникнут после его вступления в силу. Это значит, что норма ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется к тем работникам и в тех случаях, когда обязанность работодателя по выплате заработной платы наступила после вступления в силу закона.
