Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их...
Перевод работника на другую работу
Здравствуйте. Имею шанс быть уволенной, прошу помочь грамотно подготовиться. Работаю руководителем (низшего звена - сектора продаж) в крупном операторе связи г.Москвы по трудовому договору более 1 года.
Направление, на которое бралась год назад - неоднозначное даже изнутри, но закрывать канал получения выручки в компании нет намерения (работаем только я и мой сотрудник на этом эксклюзиве). Мой план продаж приравнивается в наст.время к факту в рамках индивидуальных согласований квартального премирования непосредственным руководителем, разбирающимся в специфике направления и отстаивающим такой подход перед своим руководством.
В связи с приходом нового высшего руководства намечено перераспределение зон ответственности и изменение структуры по вертикалям внутри всех подразделений продаж компании (в настоящее время все готовят на утверждение "на верх" свои проекты реорганизации).
Отдел, куда я вхожу своим сектором, будет разнесен в 2 разных департамента. Мне поступила рекомендация (устная, но есть диктофонная запись) от среднего руководителя перейти в рамках таких планов в направление, имеющее отличную от моего действующего направления логику работы и оценки эффективности.
В ответ сообщила, что вижу минусы: существенное условие - смена подразделения (правда функции не поменяю при этом) + при переходе имею риск НЕполучения премиии (в трудовом договоре общей фразой ее упоминают, но БЕЗ обязательств выплат).
Предложила «зашить» рисковую сумму премий в фиксированный оклад при переводе, либо изыскать для меня вакансию в «отпачковываемом» подразделении с нынешним руководителем (ближе мне по компетенции), а мои текущие функции новому сотруднику готова хорошо передать (т.е.даже на понижение должности готова была пойти).
В результате - должность не изыскивается, менять з/п – не готовы (и так высокая говорят), а пересматривать мотивационное положение в будущем подразделении под мое появление там не готовы….При этом от меня ожидают еще ДО утверждения структуры и подписания доп.соглашения к труд.договору начать существовать (т.е.озвучивать дела) уже в навязанном новом подразделении…
Также озвучили намерение в случае моего упирательства (требую бумажный документ, над которым подумаю 2 месяца) намерение создать «клон» моего сектора, перевести туда согласившегося второго сотрудника (как носителя эксклюзивной информации), а мне вручить уведомление о сокращении. Вопросы:
Внутренняя реорганизация позволяет ухудшить зар.плату переводимому сотруднику?
Обязаны ли предлагать все имеющиеся вакансии в случае не реструктуризации, а производственной реорганизации?
Если вакансии, соответствующие моей квалификации, появятся ПОСЛЕ вручения мне уведомления о сокращении (2 месяца думаю пока), буду ли иметь приоритет в их получении или стану в общий ряд кандидатов?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Наталья! грамотно подготовиться к увольнению или каким-либо кадровым перестановкам можно только тщательным образом разобрав ситуацию в ходе консультации. В настоящий момент ответить на Ваш вопрос могу лишь следующее: ст. 72.1. ТК РФ, гласит, что "Перевод работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья."
