Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком плюс этот человек был так же временно переведен на вышестоящую должность на время декрета другого работника). Получается, что даже если выходит из декрета та, на чьем я месте, я все равно остаюсь работать до выхода второго...
Увольнение отца одиночки
Добрый день, подскажите пожалуйста. Я явлюсь отцом одиночкой (ребенок 7 лет), 4 года назад умерла жена, т.е. единственным кормильцем. Работаю в Банке в отделе продаж, руководство не довольно выполнением плана и планирует уволить весь отдел. Имею ли права уволить меня за не выполнение планов меня?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Дмитрий!
Одинокие отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений.
Официального определения понятий "одинокий родитель" или "единственный родитель" или "отец одиночка" законодательство не содержит, однако такому отцу предоставляется ряд льгот.
Одинокому отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). При этом на отцов, воспитывающих детей без матери, также распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в частности ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда (ст. 264 ТК РФ).
В силу норм трудового права запрещено увольнение по инициативе администрации организации отца одиночки, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 трудового кодекса).
В частности увольнение по инициативе работодателя отца одиночки возможно лишь в следующих случаях:
1. в случае ликвидации организации,
2. грубого нарушения работником трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарные взыскания,
3. совершения единожды грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула;
б) появления работника на работе в состоянии опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны;
г) совершения по месту работы хищения;
д) нарушение работником требований охраны труда, если такое повлекло либо могло повлечь за собой тяжкие последствия.
4. совершение работником, имеющим дело с материальными ценностями, поступков, дающих основание для утраты доверия.
5. совершения воспитателем аморального поступка, несовместимого с продолжением работы.
6. совершение единожды генеральным директором или его заместителем грубого нарушения обязанностей, возложенных трефовым договором.
7. представления работником подложных документов при заключении трудового договора.
Описанные вами в вопросе обстоятельства не свидетельствуют о наличии оснований для расторжения с вами трудового договора по инициативе работодателя.
