Муж попал год назад в ДТП. Был не много выпивший. 0.21 надули. Прошел ровно год. Штраф давно оплочен. Спустя год на это его хотят уволить, законно это или нет??
Увольнение после выговора
Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их невыполнение, а какие-то выполняются помесячно, какие-то нет? И что мне делать в этой ситуации лучше?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Светлана!
Трудовым законодательством предусмотрена возможность привлечения работника к дисциплинарному взысканию в виде выговора. При этом работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности - имеет неснятый выговор, можно уволить при повторном нарушении трудовой дисциплины за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В последнее время судебная практика складывается в сторону удовлетворения исков работников о признании недействительными приказов о выговоре, об увольнении, а вместе с тем и восстановлении на работе.
Но если работодатель представит доказательства обоснованности увольнения работника, то иск последнего о восстановлении на работе судом будет отклонен (Ленинградский областной суд, Определение от 21.07.2010 по делу N 33-3499/201).
В случае однократности применения взыскания в виде выговора и нарушения процедуры со стороны работодателя прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается незаконным и работник подлежит восстановлению на работе (Ленинградский областной суд, Определение от 08.04.2010 по делу N 33-1467/2010; Санкт-Петербургский городской суд, Определение от 22.04.2010 по делу N 5146; Ленинградский областной суд, Определение от 14.01.2010 по делу N 33-92/2010).
Иллюстрацией к данному правовому выводу может также служить решение районного суда г. Москвы, которым удовлетворены исковые требования истца о восстановлении на работе в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда.
По данному делу истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. Истец работал начальником Управления г. Москвы по эксплуатации высотных административных и жилых домов. Приказами истцу был объявлен выговор за недостаточный контроль за работой подчиненных. Также истец был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. В судебном заседании было выяснено, что письменные объяснения истца не затребовались, что указывает на наложение дисциплинарных взысканий с нарушением закона. Суд не смог расценить представленные работодателем приказы в качестве доказательств неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Таким образом, увольнение после выговора возможно, если повторный выговор объявлен в течение месяца после наложения предыдущего выговора, при условии правильного оформления работодателем процедуры увольнения.
За более подробной консультацией или помощью по восстановлению на работе в случае увольнения после выговора вы можете обратиться к нашим адвокатам.
