Увольнение после выговора

Светлана
,
Москва
17.07.2020

Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их невыполнение, а какие-то выполняются помесячно, какие-то нет? И что мне делать в этой ситуации лучше?

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Светлана!
Трудовым законодательством предусмотрена возможность привлечения работника к дисциплинарному взысканию в виде выговора. При этом работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности - имеет неснятый выговор, можно уволить при повторном нарушении трудовой дисциплины за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В последнее время судебная практика складывается в сторону удовлетворения исков работников о признании недействительными приказов о выговоре, об увольнении, а вместе с тем и восстановлении на работе.
Но если работодатель представит доказательства обоснованности увольнения работника, то иск последнего о восстановлении на работе судом будет отклонен (Ленинградский областной суд, Определение от 21.07.2010 по делу N 33-3499/201).
В случае однократности применения взыскания в виде выговора и нарушения процедуры со стороны работодателя прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается незаконным и работник подлежит восстановлению на работе (Ленинградский областной суд, Определение от 08.04.2010 по делу N 33-1467/2010; Санкт-Петербургский городской суд, Определение от 22.04.2010 по делу N 5146; Ленинградский областной суд, Определение от 14.01.2010 по делу N 33-92/2010).
Иллюстрацией к данному правовому выводу может также служить решение районного суда г. Москвы, которым удовлетворены исковые требования истца о восстановлении на работе в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда.
По данному делу истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. Истец работал начальником Управления г. Москвы по эксплуатации высотных административных и жилых домов. Приказами истцу был объявлен выговор за недостаточный контроль за работой подчиненных. Также истец был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. В судебном заседании было выяснено, что письменные объяснения истца не затребовались, что указывает на наложение дисциплинарных взысканий с нарушением закона. Суд не смог расценить представленные работодателем приказы в качестве доказательств неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Таким образом, увольнение после выговора возможно, если повторный выговор объявлен в течение месяца после наложения предыдущего выговора, при условии правильного оформления работодателем процедуры увольнения.
За более подробной консультацией или помощью по восстановлению на работе в случае увольнения после выговора вы можете обратиться к нашим адвокатам.