Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком плюс этот человек был так же временно переведен на вышестоящую должность на время декрета другого работника). Получается, что даже если выходит из декрета та, на чьем я месте, я все равно остаюсь работать до выхода второго...
Можно ли уволить беременную по срочному договору
Работала временно в банке, в этот период забеременела, вышла в декретный отпуск, недавно позвонили с работы и сказали что меня увольняют (в декретном всего 4 месяца), правомерно ли это? банк не ликвидируется.
и почему когда я принесла справку из ЖК меня не перевели на постоянную основу?
обращалась в соц.защиту сказали что все в рамках закона.
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Алина!
Из ваших объяснений следует, что вы были приняты на работу "временно", т.е. на период отпуска основного работника. То есть ваш трудовой договор истекает в тот момент, когда основной работник выходит на работу.
Законодательством допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Согласно ст. 261 ТК РФ беременность работницы, принятой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в случае его выхода на работу дает ей право не на сохранение занимаемой должности, а на перевод на другую вакантную должность. Если вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья работницы, в организации отсутствуют, у работодателя нет возможности сохранить трудовые отношения с работницей после выхода на работу заменяемого ею работника (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу N 33-1067/2018).
