Беременная на испытательном сроке

Здравствуйте Юлия!
На основании ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При этом отдельным категориям работников испытание не устанавливается, к ним относятся беременные женщины.
Вместе с тем если при заключении трудового договора женщина скрыла факт беременности или не была беременная, а испытательный срок ей был установлен при трудоустройстве, то работодатель не вправе ее уволить как не прошедшую испытательного срока, если женщина предъявит медицинское заключение о беременности.
Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81 ТК РФ, так и в других статьях ТК РФ или в иных федеральных законах.
В частности, не допускается увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ).
Увольнение по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, является разновидностью увольнения по инициативе работодателя, поскольку критерии, по которым решается вопрос о соответствии деловых качеств работника требованиям, предъявляемым в организации, устанавливает сам работодатель (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Незаконное увольнение беременной работницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В случае если женщина докажет, что ее увольнение связано с беременностью, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Данное преступление предусмотрено ст. 145 Уголовного кодекса РФ и наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов.
Работодатель может предложить беременной работнице другую имеющуюся работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Однако такой перевод возможен только с ее согласия (ст. 72 ТК РФ). При этом испытательный срок в силу ст. 70 ТК РФ не устанавливается.
Кроме того, в силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные в связи с этим рабочие дни за счет средств работодателя.