Добрый день. Такая ситуация. Супруга работает по трудовому договору с белой зарплатой в небольшой производственной ООО-шке. В связи с финансовыми сложностями 25.02.2014 руководство компании направило многим сотрудникам (в т.ч. и супруге) Уведомление об "изменении условий трудового договора": снижение должностного оклада, либо другая должность (совмещение двух должностей с увеличением объёма работ), либо увольнение. Двух месячный срок истекает 25 апреля. Оригиналы уведомлений переданы каждому под роспись о вручении и ознакомлении (или решении).
Так случилось, что 16.04.2014 моя супруга встала на учёт в жен.консультации по беременности. Этим же числом мы направили в ООО заказным письмом Заявление-извещение о беременности (пока она на больничном).
И вот вопрос: Как правильно поступить с этим Уведомлением к 25 и 26 апреля ???
1. До 24.04 написать Заявление о несогласии с изменениями усовий Труд Дог. и о нарушениях согласно ст. 254 ТК, которая предоставляет гарантии сохранения среднего заработка и ограничивает возможности по увольнению сотрудницы. Но не приведёт ли это к увольнению ?
2. Ничего не писать, а просто выйти 25.04 на работу, так как уведомление было подано до факта беременности... Но в этом случае будет ли автоматически понижена ЗП или др. должность, т.к. выход на работу после срока уведомления равносилен принятию условий.
3. Возможно правильнее какой иной вариант ???
Заранее благодарю.