Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их...
Увольнение не по собственному желанию
Сейчас производится сокращение в связи с автоматизацией работы. Сокращают 5 человек, прося их написать заявление по собственному. Насколько это правомерно и какие возможны варианты развития событий? Какие риски при этом могут последовать по отношению к сотрудникам если они хотят увольняться исключительно по сокращению? И какие неправомерные действия может предпринять работодатель и как этого избежать? Заранее благодарны за ответ.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Денис!
Поскольку у вас происходит именно сокращение штата, единственным законным основанием для увольнения является п.2 ст. 81 ТК РФ - увольнение при сокращении численности или штата работников организации.
Работники вправе не соглашаться на "предложение" уволиться по собственному желанию и настаивать на увольнении по указанному выше основанию с выплатой всех предусмотренных законом компенсаций. Работодатель может начать искать другие основания для расторжения трудового договора, чтобы уволить работника по статье, выявлять, какие нарушения допущены работником при исполнении трудовых обязанностей. Если работника уволят по статье он в течение 1 месяца вправе обжаловать через суд формулировку и причину увольнения.
Таким образом, в вашей ситуации главное не поддаваться на уговоры уволиться по собственному желанию. Вы можете предложить работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, выплатив вам компенсацию в согласованном с вами размере.
