Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их...
Ходатайство о привлечении к административной ответственности работодателя за незаконное увольнение
Коллега был незаконно уволен за прогулы. Обратился с иском в суд с требованием изменить запись в трудовой книжке. Суд на стороне работника (документы, доказывающие прогулы были очень небрежно сфальсифицированы). Предприятие - банкрот с 11.09.2014 г. Уволили его 24.09.2014 г.
Может ли работник обратиться с ходатайством в суд во время очередного слушанья, что бы привлечь к административной ответственности руководителя, кадровика (дисквалификация, приостановка деятельности, штраф)?
Прокуратура и гострудинспекция отвечают, что работник уже реализовывает свои права в суде.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Татьяна!
В соответствии со ст. 303 УК РФ фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
С заявлением о привлечении к уголовной ответственности по факту фальсификации вы можете обратиться в полицию, если при рассмотрении гражданского дела факт фальсификации найдет свое подтверждение.
Кроме того, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Однако подать такое заявление в рамках рассмотрения гражданского дела нельзя.
Для привлечения должностных лиц работодателя к административной ответственности необходимо обращение в инспекцию по труду, которая и вправе наложить административное взыскание.
