Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Могут ли уволить беременную при реорганизации предприятия
Здравствуйте я гос.служащая. Сейчас происходит реорганизация отделений федерального казначейства. Отделения будут отделами Управления. Что со мной могут сделать, если на момент вручения уведомления о сокращении я оказалась беременной. Уволят или выведут за штат и будут выплачивать пособие до 1.5 лет, а по достижении ребенком 1.5 г сократят. Могут ли уволить беременную при реорганизации предприятия. Спасибо
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Светлана!
Уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации, в которой Вы работаете. Реорганизация организации не является основанием для увольнения беременной женщины. На период беременности за Вами сохраняется Ваша место работы и заработная плата, после ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3 лет, за Вами сохраняется место работы. По окончанию этого периода времени Вас могут уволить в связи сокращением с предоставлением соответствующих льгот.При наличии другого рабочего места (должности), как в настоящее время, так и по наступления трехлетнего возраста ребенка, которое работодатель Вам обязан предложить, Вы можете согласится на перевод, если новая работа Вас будет устраивать.
