Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Несоответствие занимаемой должности
Добрый день!
Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности основываясь на результатах проверки качества обслуживания клиентов а именно: претензиях в книге отзывов и предложений - в случае если отсутствуют прямые доказательства в нарушении сотрудником его должностных обязательств перед компанией?
Какими статьями Трудового кодекса стоит руководствоваться сотруднику и чем в данном случае руководствуется компания в то время как в трудовом договоре данная проблема никак не обозначена?
Спасибо!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Иван.
Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ) . В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии) , на которую он принимается. В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация. Аттестация - это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях. По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Уволить сотрудника только за то, что есть претензии в книге жалоб от клиентов нельзя. Данное основание для увольнения не предусмотрено ст.81 ТК РФ. регламентирующей увольнение работника по инициативе администрации.
Рекомендуем обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам для консультации и выработки правильной позиции.
