Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их...
Несоответствие занимаемой должности
Добрый день!
Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности основываясь на результатах проверки качества обслуживания клиентов а именно: претензиях в книге отзывов и предложений - в случае если отсутствуют прямые доказательства в нарушении сотрудником его должностных обязательств перед компанией?
Какими статьями Трудового кодекса стоит руководствоваться сотруднику и чем в данном случае руководствуется компания в то время как в трудовом договоре данная проблема никак не обозначена?
Спасибо!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Иван.
Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ) . В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии) , на которую он принимается. В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация. Аттестация - это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях. По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Уволить сотрудника только за то, что есть претензии в книге жалоб от клиентов нельзя. Данное основание для увольнения не предусмотрено ст.81 ТК РФ. регламентирующей увольнение работника по инициативе администрации.
Рекомендуем обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам для консультации и выработки правильной позиции.
