Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их...
Объяснительная записка работника
здравствуйте
.я работаю кладовщиком,мой зав.складом попросил меня написать заявление по собственному .я писать не стала и он теперь цепляет меня за все "косячки".вот и сегодня он показывает мне расходную накладную, и говорит "ты вчера не отгрузила вот этот магазин",моих галочек на ней нет! это значит, что эту расходную накладную я вижу первый раз! (потому что все расходные накладные я просматриваю два раза, первый раз, когда делаю наборки, второй раз когда отгружаю продукцию непосредственно в машину. я не могла пропустить эту расходную накладную, два раза подряд) НО подпись экспедитора на ней есть! помогите составить юридически грамотно объяснительную записку работника. и ещё,я слышала, что объяснительные пишутся ТОЛЬКО на служебные записки, т. е. мой зав. складом должен сначала показать мне служебную записку (с номером и подписью от директора) и сделать мне её копию. так ли это???
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Ольга!
До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение не оформляют.
Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание может быть применено и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).
