Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их...
Отпуск по смерти родственника
Добрый вечер.Моя ситуация :
У меня умерла бабушка 02.03.2014.Было воскресенье.Так как отправить заявление не могла,пришлось отзвониться управляющему нашей организациии сообщить,что придется уехать на минимум 3 дня,максимум 5 дней в другой регион(Калужская обл.).После этого выехала на похороны.Живу в Сосновом Бору Ленинградской обл. и соответственно там же работаю Я являюсь единственным сотрудником в офисе Соснового Бора,заменяющего нет.После 3го дня моего отъезда мне отзвонился недовольный управляющий и сообщил,что его в приказном порядке отправили дорабатывать вместо меня 2 оставшихся дня,чтобы офис не застаивался.
По приезду попыталась с управляющим связаться и сообщить что после выходных(официальные выходные-8,9,10 марта) готова выйти на работу,на что услышала,выходить 11.02(вторник-официально рабочий день)мне не нужно,а подойти 12.03.14 к 10:00 в офис Соснового Бора. Не будет ли это прогул?Затем мне мама сказала,что она увидела на городском сайте объявление о поиске нашей организации нового сотрудника.я зашла на этот сайт и убедилась,что указан рабочий телефон управляющего в объявленной вакансии . Как вести себя и на чьей стороне закон? Ведь управляющей в устной форме согласовал мне отпуск по смерти родственника. Какие меру могу предпринять в этой ситуации?
Заранее огромное спасибо за помощь
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Евгения!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным, поскольку вы с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска по смерти родственника не обращались и работодатель вам отпуск без сохранения заработной платы не согласовал.
Суды исходят из следующего. Увольнение работника за прогул, в частности, может быть произведено за самовольное использование работником дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя (ст. 128 ТК РФ). Если отпуск был использован работником без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул.
