Перевод работника на другую работу

Наталья
,
Москва
08.08.2012

Здравствуйте. Имею шанс быть уволенной, прошу помочь грамотно подготовиться. Работаю руководителем (низшего звена - сектора продаж) в крупном операторе связи г.Москвы по трудовому договору более 1 года.
Направление, на которое бралась год назад - неоднозначное даже изнутри, но закрывать канал получения выручки в компании нет намерения (работаем только я и мой сотрудник на этом эксклюзиве). Мой план продаж приравнивается в наст.время к факту в рамках индивидуальных согласований квартального премирования непосредственным руководителем, разбирающимся в специфике направления и отстаивающим такой подход перед своим руководством.
В связи с приходом нового высшего руководства намечено перераспределение зон ответственности и изменение структуры по вертикалям внутри всех подразделений продаж компании (в настоящее время все готовят на утверждение "на верх" свои проекты реорганизации).
Отдел, куда я вхожу своим сектором, будет разнесен в 2 разных департамента. Мне поступила рекомендация (устная, но есть диктофонная запись) от среднего руководителя перейти в рамках таких планов в направление, имеющее отличную от моего действующего направления логику работы и оценки эффективности.
В ответ сообщила, что вижу минусы: существенное условие - смена подразделения (правда функции не поменяю при этом) + при переходе имею риск НЕполучения премиии (в трудовом договоре общей фразой ее упоминают, но БЕЗ обязательств выплат).
Предложила «зашить» рисковую сумму премий в фиксированный оклад при переводе, либо изыскать для меня вакансию в «отпачковываемом» подразделении с нынешним руководителем (ближе мне по компетенции), а мои текущие функции новому сотруднику готова хорошо передать (т.е.даже на понижение должности готова была пойти).
В результате - должность не изыскивается, менять з/п – не готовы (и так высокая говорят), а пересматривать мотивационное положение в будущем подразделении под мое появление там не готовы….При этом от меня ожидают еще ДО утверждения структуры и подписания доп.соглашения к труд.договору начать существовать (т.е.озвучивать дела) уже в навязанном новом подразделении…
Также озвучили намерение в случае моего упирательства (требую бумажный документ, над которым подумаю 2 месяца) намерение создать «клон» моего сектора, перевести туда согласившегося второго сотрудника (как носителя эксклюзивной информации), а мне вручить уведомление о сокращении. Вопросы:
Внутренняя реорганизация позволяет ухудшить зар.плату переводимому сотруднику?
Обязаны ли предлагать все имеющиеся вакансии в случае не реструктуризации, а производственной реорганизации?
Если вакансии, соответствующие моей квалификации, появятся ПОСЛЕ вручения мне уведомления о сокращении (2 месяца думаю пока), буду ли иметь приоритет в их получении или стану в общий ряд кандидатов?

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Наталья! грамотно подготовиться к увольнению или каким-либо кадровым перестановкам можно только тщательным образом разобрав ситуацию в ходе консультации. В настоящий момент ответить на Ваш вопрос могу лишь следующее: ст. 72.1. ТК РФ, гласит, что "Перевод работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья."