Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Правомерность увольнения за прогул
В апреле 2014 сотрудником ( на основании устной договоренности с начальством) было взято 2 дня за свой счет ( по причина установка системы газового оборудования и системы отопления в жилом помещении, частной собственности сотрудника ) . Эти два дня были учтены в заработной плате за апрель месяц. Никаких заявлений сотрудник не писал. Май, июнь претензий от работодателя не поступало. ЗП выплачивалась в полном объеме. 15 июля (после конфликта с начальством по рабочим вопросам) до сотрудника довели информацию, о том, якобы он с 24 по 30 апреля отсутствовал на рабочем месте, без уважительной причины, и он будет уволен по статье за прогулы. По факту работник в эти числа присутствовал на рабочем месте. С никакими актами, приказами ознакомлен не был Проконсультируйте по законности такого заявления работодателя (гос. организация.) Спасибо.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Марина!
Увольнение за прогул- это последствия применения к работники дисциплинарного взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если вас уволят за прогул, вы вправе подать в суд иск о восстановлении на работе, выплаты компенсации морального вреда и заработной платы.
