Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их...
Продление срочного трудового договора
Здравствуйте! Работаю преподавателем вуза. Хотела взять кредит в банке. Не дали, потому что я "уволена с 31.08.2013 в связи с истечением срока контракта" (его мы заключали на год в прошлом сентябре, в этом сентябре обещали опять продлить на год). Но удивительно то, что мне написали это в трудовую аж 7 июня! (дата записи в трудовой книжке при этом стоит 31.08.2013, т.е. будущее!). Т.е. они заранее написали, что я в будущем буду уволена. Это вообще законно? Ведь они лишили меня права на кредит.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Анна!
У Вас с работодателем был заключён срочный трудовой договор, т.е. договор на определённый срок.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Я не знаю в какой форме, Вам озвучивалось то что договор будут продлевать - было ли это как то письменно оформлено или всё было сказано на словах?
Согласно ст. 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Т.е. опять же Вам надо посмотреть, как оформлялось продление срочного трудового договора с работодателем в первый раз. Если подписания нового договора сроком на один год не было оформлено отдельным документом, а Вы просто продолжили работу, значит договор продлён на неопределённый срок и Ваше увольнение незаконно.
Кроме того, согласно той же ст. 5 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Но это соответственно решается в суде.
Внесение записей об увольнение в трудовую книжку раньше самого увольнения естественно незаконно.
Действия работодателя Вы вправе обжаловать в суде.
