Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
работа сторожа
8 лет проработал сторожем в муниципальном детском саду... произошел конфликт с заведующей в результате которого мне пришлось написать заявление в прокуратуру по факту угроз физической расправы и жалобу в департамент образования на действия заведующей. Спустя два дня получаю УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ СОКРАЩЕНИИ числинности штата строжей, лично под роспись... приказа не видел..устно сказали что в связи с тем что она решила заключить договор с ЧОП круглосуточно,раньше охранники работали только днём, по сути с теми же должностными обязанностями ЗАКОННЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ПО СОКРАЩЕНИЮ? куда обратиться лучше в трудовую инспекцию или в суд и каковы шансы?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Михаил!
В описанной вами ситуации оснований считать действия заведующей незаконными не усматривается.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
