Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Уведомление об изменении условий трудового договора
Добрый день! получил от работодателя уведомление об изменении условий трудового договора следующего содержания:
"В связи с измененимем организационно-технологических условий труда (снижение объёма работ в вашем подразделении) в соответствии со ст. 74 ТК уведомляем вас об изменении должностного оклада по завнимаемой должности. с "такого-то" числа ваш оклад составит "столько-то " руб. (срок указан + 2 месяца с даты уведомления). До указанной даты вам необходимо письменно выразить свое согласие на работу в новых условиях. Иные вакантные должности в подразделении отсутствуют. В случае вашего отказа трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 статьи 77 ТК"
законна ли такая инициатива работодателя? каковы правовые последствия?
кстати, иные вакантные должности в подразделении существуют. приказа об изменении штатного расписания мы не получали. хотя работодатель мог это сделать и без уведомления.
жду ответа. спасибо!
Ответил адвокат -
Капитонова И.А.
Евгений! В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) является обязательным условием трудового договора. Изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель может только в случае: 1. Если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; 2. Если о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Обратите внимание, что действия работодателя по изменению оплаты труда будут правомерными лишь при одновременном соблюдении этих двух условий. Невыполнение хотя бы одного из них может повлечь отмену ранее принятого решения. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (в частности, оплаты труда) трудовой договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Важно, чтобы изменение зарплаты являлось следствием изменений организационных или технологических условий труда (изменений в технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства). При этом законность снижения должностных окладов работодатель должен доказать тем, что между произошедшими в организации изменениями производственного характера и понижением окладов имеется прямая связь. В противном случае, если Вы будете оспаривать действия работодателя, изменение оплаты труда будет признано незаконным.
Если понижение оклада работника не связано с изменением организационных или технологических условий труда, то оно может быть произведено только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
