Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их...
Уволен по истечению срока трудового договора.
Законно ли увольнение, как и куда обращаться и есть ли в данном деле признаки нанесения материального и морального вреда?
Суть дела в следующем:
Запись в трудовой гласит:"Уволен по истечению срока трудового договора...", приказ от 16.07.14г.
В допсоглашении к трудовому договору записано, что ТД заключается на период выполнения Обществом строительных работ на площадке строительства.
На момент увольнения общество пригласило субподрядчиков и меня в числе других уволили, однако, часть работников осталась.
Кроме того, полный расчет при увольнении не произведен до сих пор, почти месяц уже на сегодня.
Спасибо за ответ.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Александр!
В соответствии со статьей 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Поскольку общество продолжало выполнять работы на объекте, что подтверждается заключением субподрядного договора, ваше увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора незаконно. Вы вправе обжаловать в суд формулировку и причину увольнения в течение месяца с того момента, как вам стало известно об увольнении.
Если вы решите не обжаловать формулировку и причину увольнения, то вправе в течение 3 месяцев обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку ее выплаты.
