Здравствуйте! 15 апреля в нашем офисе дежурный менеждер фирмы обвинил нескольких человек в пьянстве на рабочем месте (у одного сотруника был день рождения) всех отпустили, а именинника доставили на мед.освидетельствование и подтвердили факт. Он был уволен - по собственному желанию, а в объяснительной указал, что на работе не пил, а таким уже пришел.
Меня как старшего смены в тот день...
Уволить беременную за прогулы
Здравствуйте! Я беременна. Устроена официально. Периодически нахожусь на сохранении по больничному листу. С руководством было устное договорённость что я больше не прихожу на работу а налоги плочу сама за себя. Больничный лист имеется не на всё время отсутствия. На моё место взяли другого человека и теперь руководство требует уволится по собственному желанию или уволит за прогулы. Что делать?
Уважаемая Юлия!
Уволить беременную работодатель может лишь в случае ликвидации предприятия или сокращения. Насколько мы поняли, у вас действительно имеются прогулы, поскольку больничные листы не перекрывают все время отсутствия на рабочем месте. В таком случае работодатель вправе наложить на вас взыскание в виде выговора или штрафа, но уволить беременную за прогулы он не может. Поэтому вас и провоцируют к написанию заявления по собственному желанию.