Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по какой-либо статье трудового кодекса, как мне угрожают на работе, только за то, что я, работая в телекоммуникационной компании, имела несколько жалоб от абонентов, получила за это выговор и сейчас мне грозят уволить по статье? При этом также вменяется невыполнение показателей, которые установлены самой компанией, причем, это не хроническое их...
Увольнение без трудового договора без отработки
Здравствуйте. Вот пришла девушка с работы вся без настроения. Последний день работы и случилось следующее: Девушка работала флористом в салоне цветов. Договора о трудоустройстве не было записи в трудовой книжке тоже как и самой книжки. Помимо работы в салоне девушка занимается частными заказами. В этот последний рабочий вечер в салон зашел молодой человек и попросил составить букет на что девушка сказала что салон не занимается свадебным оформлением так как эта работа была на ней а с завтрашнего дня она уже не работает. Так же она сказала что может сама сделать букет если ему это будет интересно на что молодой человек взял ее номер телефона и простившись ушел. Через некоторое время пришел владелец салона цветов и сказал что она будет работать еще две недели так как у него есть запись на диктофоне ( молодой человек был подставным лицом). Теперь этот "директор" шантажирует ее грозя судом хотя официально девушка не была устроена да и на диктофоне кроме еле слышной записи ничего компроментирующего нет. Не могу успокоить девушку подскажите как поступить?
Здравствуйте Артем!
В действиях девушки не содержится состава какого-либо уголовного или административного деяния.
Если она не заключала трудовой договор, то она может покинуть рабочее место в любое время, уведомив об этом директора магазина, без какой-либо отработки, поскольку обязанность отработать 2 недели с момента подачи заявления об увольнении возлагается лишь на работников, осуществляющих трудовую деятельность в рамках трудового договора. Из ваших объяснений следует, что договоренность о трудоустройстве носила устный характер, следовательно, на вашу девушку нормы трудового законодательства не распространяются.